| ポイント |
○ |
将来の人材を育成することへの貢献を事業所の責務であると促え、効果的な実習が行える体制づくりに努めることが重要となる。
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| ○ |
実習生に職員の職務を代行させるものではないので、本来のサービスの質を低下させることのない取組が求められる。 |
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５
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実習生を受け入れることで利用者の人権やプライバシーを侵害することのないように留意する必要がある。 |
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| 用語 |
○ |
実習生：資格を取得するための正規の教育課程における実習の履修者を指す。 |
| ○ |
担当者：実習生の指導を主として担当するよう定められた者を指す。 |
| ○ |
意向の尊重：掲示や利用者会・家族会等での事前説明等は当然のこととして、実習生を忌避する利用者とその家族等に対する配慮を指す。 |
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| 非該当 |
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居宅介護支援・福祉用具貸与 |
